O Ministério Público do Trabalho (MPT) registrou uma série de denúncias de assédio eleitoral nos dias seguintes ao segundo turno das eleições de 2026. Em apenas três dias, mais de mil empresas foram alvo de reclamações relacionadas a possíveis ameaças, pressões e retaliações contra trabalhadores por causa de suas escolhas políticas nas urnas.
Entre as denúncias estão relatos de ameaças de demissão, constrangimentos no ambiente profissional e tentativas de interferência na liberdade de voto dos funcionários. Os casos reacendem a discussão sobre os limites da atuação política de empregadores e a garantia dos direitos individuais dos trabalhadores.
A legislação brasileira assegura a liberdade de escolha do voto e proíbe práticas de intimidação ou perseguição motivadas por posicionamentos políticos. Dessa forma, empregadores não podem utilizar sua posição hierárquica para pressionar funcionários a votar em determinado candidato ou partido.
O assédio eleitoral no ambiente de trabalho pode resultar em consequências judiciais e administrativas para os responsáveis, incluindo a responsabilização por danos morais individuais e coletivos, conforme a gravidade e as circunstâncias de cada caso.
